Vous êtes salarié ?

En étant salarié, vous cotisez à deux régimes et votre pension de retraite sera égale au cumul des pensions versées pour la retraite de base de la Sécurité Sociale et la retraite complémentaire.

La retraite de base de la Sécurité Sociale

Vos cotisations versées vous permettent d’acquérir à la fois des trimestres  et une pension de retraite.

Celle-ci sera égale à :

Salaire annuel moyen x taux de pension x trimestres validés / trimestres requis

 

  • Le taux de pension est égal à 50% pour un départ à taux plein. Si vous n’avez pas atteint le nombre de trimestre suffisant, il est affecté d’un coefficient de minoration (voir plus de précisions ci-dessous).
  • Les trimestres validés sont indiqués sur votre relevé individuel de situation que vous recevez tous les 5 ans.
  • Les trimestres requis sont fixés en fonction de votre année de naissance (voir le tableau)

 

Coefficient de minoration ou de majoration

Ce coefficient de minoration ou décote dépend du nombre de trimestres manquants et de votre âge de naissance. Il sera par exemple de 1,25% par trimestre manquant, soit 5% par an, pour les personnes nées à partir de 1953.

Vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif du taux de décote en fonction de l’âge de naissance.

Année de naissance Décote en pourcentage

Avant 1944

2,5 %

1944

2,375

1945

2,25

1946

2,125
1947

2

1948

1,875

1949

1,75

1950

1,625

1951

1,5

1952

1,375

Après 1952

1,25

A contrario, il peut y avoir une surcote, ou majoration, si vous totalisez un plus grand nombre de trimestres que celui requis pour le taux plein ou si vous différez votre départ à la retraite. Depuis 2009, la surcote est de 1,25% par trimestre travaillé en plus, soit 5% par an, au-delà de la durée requise de cotisation et de l’âge minimal de la retraite.

Trimestres requis

Vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif des conditions d’âge et de trimestres de cotisations à respecter pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

Date de naissance Age minimum Durée d’assurance requisepour le taux plein Age du taux plein
Jusqu’au 30 juin 1951 60 ans 163 65 ans
Entre le 1er juillet 1951
et le 31 décembre 1951
60 ans et 4 mois 163 65 ans et 4 mois
1952 60 ans et 9 mois 164 65 ans et 9 mois
1953 61 ans et 2 mois 165 66 ans et 2 mois
1954 61 ans et 7 mois 165 66 ans et 7 mois
1955 à 1957 62 ans 166 67 ans
1958 à 1960 62 ans 167 67 ans
1961 à 1963 62 ans 168 67 ans
1964 à 1966 62 ans 169 67 ans
1967 à 1969 62 ans 170 67 ans
1970 à 1972 62 ans 171 67 ans
A partir de 1973 62 ans 172 67 ans

La retraite complémentaire

En plus de la retraite de base assurée par la Sécurité Sociale, vous versez des cotisations pour la retraite complémentaire auprès de deux organismes : l’ARCCO et l’AGIRC.

  • L’ARCCO collecte des cotisations pour la retraite des salariés non-cadres et dans la limite du plafond de la sécurité sociale pour les salariés cadres.
  • L’AGIRC collecte des cotisations uniquement pour la retraite des salariés cadres.

Pour chaque caisse, des points sont acquis. Ils sont égaux aux cotisations annuelles versées divisées par le salaire de référence de l’année correspondante.

Les points servent à établir le montant de votre retraite. Les valeurs des points ont été fixées pour 2018 à :

  • 1,2513 € pour l’ARRCO
  • 0,4352 € pour l’AGIRC

Le montant de la pension pour votre retraite complémentaire sera donc égale à :

Nombre de points x valeur du point x coefficient de minoration ou de majoration

 Cette retraite complémentaire vient s’ajouter à votre retraite de base pour constituer votre pension de retraite.

 

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